题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工行为考核中的强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。（)
员工行为考核中的强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()
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A．横向比较法
B．强制分布法
C．排序法
D．成对比较法
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第2题
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体
比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
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A .横向比较法
B .强制分布法
C .排序法
D .成对比较法
第4题
( )可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.关键事件法
第5题
关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是()。
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
第7题
下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是()。
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
第8题
下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是()。
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
