题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。
A.完成职位评价工作
B.编写职位说明书
C.建立职位等级结构
D.进行职位分析工作
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A．改善经营绩效
B．行职位分析
C．完成职位评价
D．编写职位说明书
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第3题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）
A．⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B．④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C．③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D．③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
第4题
物业服务企业薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是（）。 A.薪酬调查B.职位评价C
物业服务企业薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是（）。
A.薪酬调查
B.职位评价
C.薪酬定位
D.职位分析
第6题
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（)。 A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A.职位分析
B.薪酬定位
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
第7题
物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构
设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
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A．①→②→⑥→⑤→④→③
B．⑤→④→③→①→②→⑥
C．④→③→①→⑤→②→⑥
D．③→①→⑤→④→⑥→②
