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[多选题]

一份标准的职务说明书应涵盖的元素有()。

A.工作标识

B.工作概述

C.工作关系

D.绩效标准

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第1题

一份合格的职务工作说明书必须达到的标准不包括()。

A.准确性

B.普遍性

C.抽象性

D.简约性

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第2题

一般来讲,规范的企业职务说明书应包含的要素有()。

A.工作关系

B.素质要求

C.工作环境

D.薪资水平

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第3题

一份高质量的职位描述需要涵盖的主要要素有()

A.职位基本信息

B.任职者的学历和过往工作经验

C.工作网络

D.主要职责

E.职位目的

F.职位管控领域或规模

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第4题

工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。

A.工作描述

B.工作计划

C.工作规范

D.工作总结

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第5题

设计一份某零售业态的职务说明书。(如XX分店经理、XX仓管组长等)
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第6题

一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是()。

A.完备性

B.简约性

C.可操作性

D.模糊性

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第7题

下列关于职务说明书编写的注意事项正确的是()。

A.职务说明书的内容可依据职务分析的目的加以调整,内容可简可繁

B.职务说明书必须采用标准的表格形式,而不可以采用叙述型

C.职务说明书应运用统一的格式书写

D.职务说明书的编写应由人力资源部门独立完成

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第8题

在一份合格的职务工作说明书中,()是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征,但又要有一定的柔性或弹性,拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。

A.准确性

B.完备性

C.预见性

D.可操作性

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第9题

下列各项中,属于要约邀请的有()。

A.规定投标人应具有特定资质条件的招标公告

B.某公司向一商业伙伴寄出的自己已经签字盖章,内容完整的一份购销合同

C.甲公司发布的包含了股价、拟募股数量等具体、确定内容的招股说明书

D.丁某当面向孙某提出,愿将自己的手机以人民币l000元卖给他

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第10题

许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料,收集这些资料,并在此基础上加以完善,则可形成一份
完整的职务说明书是:()。

A.工作写实法

B.资料分析法

C.主管上级分析法

D.现场观察法

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