题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在工作评价方案的标杆职位测试结束后，对测试结果进行比较分析时应重点关注的是()。①职位之间评价总分的差异②评分要素各等级的赋分是否合理③评分要素的等级数量是否合理④评分要素的权重分配是否合理⑤评分要素是否完整，是否有遗漏

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②④⑤

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第1题

通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测，根据开发出来的工作评价方案初稿，对标杆岗位进行逐一打分，得到最终评价结果，这是评分法步骤中的（)。

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

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第2题

以下正确反映工作评价中评分法操作步骤的是（)。

A.标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案

B.标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分

C.准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分

D.准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案

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第3题

比较不同层次之间的工作评价结果的差距是否真实反映职位之间的差异，这是标杆职位试测中的（)。

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

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第4题

在评分法的操作步骤中，（)对评分法来说尤为重要，包括很多分析和鉴定。

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

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第5题

建立要素计点法职位评价方案应关注的核心内容主要有：报酬要素选择、（）、指标权重

A.报酬要素选择的途径

B.报酬要素的数量

C.指标等级定义及赋分

D.规划性决策

E.标杆职位试测

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第6题

主要比较同一职位等级中各职位之间的评价结果是否合理，其差距是否在组织所能接受的范围之内，这是标杆职位试测中的（)。

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

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第7题

由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

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第8题

由于职位分析问卷法的专业性和复杂性,同卷在被分析之后.其结果可以应用资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（)。

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

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第9题

往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（)。

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第10题

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。（)

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。()

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