题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某年份的2月有五个星期天，问下一年的五一劳动节是星期几？（）
A.星期一
B. 星期二
C. 星期三
D. 星期四
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.王某享有5天的带薪年休假时间
B.王某享有10天的带薪年休假时间
C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期
D.星期六、星期天计入年休假的假期
更多“某年份的2月有五个星期天，问下一年的五一劳动节是星期几？（）”相关的问题
第2题
2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日，甲公司通知
王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资;试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。
点击查看答案
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.2009年1月7日
B.2009年1月28日
C.2009年2月1日
D.2009年6月1日
2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是()。
A.甲公司和王某必须约定试用期
B.试用期期限符合规定
C.试用期工资符合规定
D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司
3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付()。
A.7500元
B.9000元
C.10000元
D.12000元
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是()。
A.王某享有5天的带薪年休假时间
B.王某享有10天的带薪年休假时间
C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期
D.星期六、星期天计入年休假的假期
第3题
今年“五一”期间，某品牌服装店进行促销活动，根据顾客身份证上的出生年份打折，如1986年出生的，打86折，1999年及以后出生的统一打99折。该活动由于宣传到位，备货充足，顾客盈门，“五一”假期销售额同比增长40%。该服装店老板认为此次促销活动非常成功。以下哪项如果为真，最能反驳该服装店老板的结论？（)
A.1986年到1996年出生的顾客占比超过80%
B.今年“五一”假期全国服装销售额同比增长45%
C.今年“五一”假期比去年多一天，消费者有更多的购物时间
D.另一个街区该品牌服装店没有促销活动，“五一”假期销售额也增长了40%
第4题
2005年2月24日，中华全国总工会首次颁发“()”。全总设立的“()”从这一年起每年颁发一次，表彰积极参加“女职工建功立业工程”，在实现全面建设小康社会事业中做出突出贡献的女职工集体和个人。：
A.全国五一巾帼奖
B.全国妇女巾帼奖
C.全国职工巾帼奖
D.全国三一巾帼奖
第8题
某厂#1机组（200MW)，2008年（闰年)6月5日0:00起开始小修停运，6月17日12:00修后并网发电。#2机组（200MW)当年无检修，“五一”期间备用72小时，#3机组（300MW)1月5日0:00起开始大修停运，2月27日24:00并网发电。其余时间三台机组全出力运行。该厂上半年运行系数是（)。
A.85.32%
B.84.62%
C.84.85%
D.85%
第9题
2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待3个月试用期过后，公司将该押金
全额返还给员工。小李参加应聘，2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为每月1750元，试用期满后工资为每月2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。要求：根据上述资料，回答下列问题。
点击查看答案
