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[主观题]
解决行政组织中上下级冲突的常见方式是【 】A．服从权威B．调处C．谈判D．冷处理
解决行政组织中上下级冲突的常见方式是【 】
A．服从权威
B．调处
C．谈判
D．冷处理
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A.服从权威
B.调处
C.谈判
D.冷处理
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第4题
对矛盾冲突的正确理解包括____
A.团队内部的冲突是有害的，应该压制
B.解决冲突最好的办法是回避
C.下级与上级之间发生冲突，应该通过说理与动情的方式去解决，如果不能达到目的，应主动放弃，服从上级
D.冲突的破坏性大于建设性
第5题
对矛盾冲突的正确理解包括____
A.团队内部的冲突是有害的，应该压制
B.解决冲突最好的办法是回避
C.下级与上级之间发生冲突，应该通过说理与动情的方式去解决，如果不能达到目的，应主动放弃，服从上级
D.冲突的破坏性大于建设性
第6题
《发挥好“显著优势”，坚持和完善中国特色社会主义行政体制，构建职责明确、依法行政的政府治理体系》提到强化自上而下的组织监督，要加强同级的相互监督，解决过去存在的（)问题。
A.上级监督太远
B.下级监督太难
C.同级监督太软
第9题
14、直线职能型组织结构是现代工业中最常见的一种结构形式，这种组织结构的特点是（）。
A.以直线为基础，在各级行政主管之下设置相应的职能部门从事专业管理，实行主管统一指挥与职能部门指导相结合。
B.下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导和监督。
C.各级行政领导人逐级负责，高度集权。
D.在大中型组织中尤为普遍。
第10题
【单选题】当组织中两个员工发生冲突了，作为管理者在处理这个冲突的时候不以感性为行动准则，对事不对人，分清楚谁对谁错，再去解决冲突。这体现了理想行政组织的（）特征。
A.明确分工
B.自上而下的等级体系
C.职业管理人员
D.建立理性的行动准则
