（）主要用来保障职工退休后的基本生活需要。

A.社会保险，即由国家强制实施，要求每个公民必须参加，用于保障居民退休、医疗、失业等的基本生活需要

B.社会救济，即由政府集资、社会捐献，对伤残、遗属等提供保障，帮助公民克服个人难以解决的困难，满足居民的特殊需要

C.自愿保险，即由收入较多的公民自愿投保，用于满足公民个人诸如人寿、财产等有较高愿望的需要

D.社会保障制度的实施以政府税收和政肩福利为主要方式实现

E.社会保险费用标准应该人人平等

A.基本工资

B.工龄工资

C.学历工资

D.岗位工资

A.①②

B. ①③

C. ②④

D. ③④

A.法定行为

B.保障基本生活

C.满足最低生活需要

D.覆盖城镇企业及其职工

E.多个统筹层次并存

A.一定的物质帮助

B.一定的基本生活费和政府财政补贴

C.基本养老金、补充养老金

D.一定的经济补偿和物质帮助

A.为部分老年人提供基本生活保障

B.包括了公民可以享受到的现代文明生活的全部待遇

C.以普遍福利为特色的保障制度包括对老年问题综合性的预防和解决措施

D.新的社会福利制度注重根据社会经济的波动,调整老年退休金和福利标准

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

养老保险是政府主办，通过国家立法保障退休老人基本生活的一种社会保险制度。()

A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理：基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理

B.建立企业年金的必备流程包括：召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款

C.在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力

D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)

E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力