（)是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

A.成果导向性

B.完备性

C.稳定性

D.独立性

E.系统性

A.工作职责

B.工作关系

C.工作概要

D.工作权限

A.责任

B.义务

C.职责

D.想法

A.内容

B.结果

C.技能

D.标准

A.目的

B.目标

C.意义

D.影响

A.工作要素指工作中不能再继续分解的最小活动单位，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中，如接听电话。

B.工作任务指为了达到某种目的而进行的一系列工作要素，是对工作职责的进一步分解，如回答客户的电活咨询。

C.职位指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。职位与任职者是一一对应。例如，薪酬专员就是一个职位。

D.工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。例如，销售部副经理就是一个职级。

A.工作分析专家

B.工作任职者

C.工作任职者的上级主管

D.组织高层领导

A.工作内容

B.工作概要

C.工作任务

D.工作职责