A.用工单位求助于私营就业服务机构招募，是因为本单位没有自己的人力资源部门，不能很好地完成招聘工作
B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工，薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责
C.全职员工将不复存在
D.企业直接雇用的临时性员工，其薪酬由企业直接支付
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第1题
A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务
B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬
C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第2题
A.对潜在的不利信息要追查到底并保持高度的敏感性
B.进行背景调查的关键点是核查求职者的信息，并发现一些隐藏的不利信息
C.用工单位可利用雇用前信息收集服务来获得求职者的背景信息
D.为他人提供推荐信时，尽量提供超出实际情况的良好评价
第3题
A.用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报
B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费
C.用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报
D.职工应当缴纳的社会保险费可以不由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人允许干预或者拒绝
第4题
A.业务外包给不具备用工主体资格的自然人，发包方应当承担用工主体责任
B.发包方可以对外包员工进行工作安排和考勤管理
C.业务外包只适用劳动合同法处理规定
D.业务外包给不具备用工主体资质的包工头，包工头与其招聘的个体与发包单位之间是属于劳动关系
第6题
A.用工配置率低于110%的，核增比例为30%
B.用工配置率高于130%的单位的，核增比例为20%
C.用工配置率110%至130%之间的，核增比例为10%
D.用工配置率低于100%的，核增比例为50%
第7题
下列对劳务派遣用工形式的说明，哪一项是错误的（）。
A．劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
B．劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
C．用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
D．用工单位与劳动者建立劳动关系
第8题
A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的一年以上劳动合同
B.用工单位需对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训
C.用工单位应对连续用工的被派遣劳动者，实行正常的工资调整机制
D.用工单位不可将被派遣劳动者派遣到其他单位
第10题
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五
C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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