题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

无领导小组讨论法能够体现应聘者的优点包括（)。

A.主动性

B.说服力

C.表达能力

D.自信程度

E.承担压力的能力

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第1题

能够测试应聘者的领导能力、说服能力和协调能力的是（)。

A、无领导小组讨论法

B、公文处理模拟法

C、访谈法

D、企业决策模拟法

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第2题

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的人员选拔方法是（)

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论法

D.背景调查

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第3题

【单选题】在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的人员选拔方法是（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论法

D.背景调查

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第4题

会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力，其主要采用的形式有（)。

A.无领导小组讨论法

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.访谈法

E.企业决策模拟法

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第5题

可以测试应聘者的心理素质、文化修养、口头表达能力和反应能力的是（)。

A、无领导小组讨论法

B、公文处理模拟法

C、访谈法

D、企业决策模拟法

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第6题

可以测试应聘者的综合素质，如进取心、主动性、组织计划能力、沟通能力、群体内协调能力的是（)。

A、无领导小组讨论法

B、公文处理模拟法

C、访谈法

D、企业决策模拟法

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第7题

无领导小组讨论法具有人际互动效应、题目容易设计、讨论过程生动真实、易于进行客观评价等优点（）

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第8题

以下哪些是评价中心的无领导小组讨论法的优点（)

A.能获得隐性的能力与素质

B.对行为进行评价能获得广泛信息和合理评价

C.使候选人在无意中展示自己

D.同时对多名候选人评价

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第9题

4、最常用的情景模拟方法主要包括

A.特殊能力测验

B.公文筐测试法

C.无领导小组讨论法

D.角色扮演法

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第10题

能力测量的分析法包括（)。

A.情景模拟法

B.公文处理模拟法

C.无领导小组讨论法

D.企业决策模拟竞争法

E.访谈法

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