题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

外派员工由母公司绩效考核的重点（)。

A.跨文化适应

B.工作绩效

C.管理绩效

D.控制与母公司文化对子公司的移植输入

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第1题

外派员工由子公司绩效考核的重点()。

外派员工由子公司绩效考核的重点（)。

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

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第2题

跨文化适应是外派员工母公司考核内容的重点

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第3题

跨文化适应是外派员工母公司考核内容的重点。

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第4题

外派员工绩效考核周期的传统做法是

A.月度

B.季度

C.年度

D.随时

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第5题

外派员工绩效考核周期的传统做法是（）。

A.月度

B.季度

C.年度

D.随时

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第6题

外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式，而是设计外派员工的特殊考核体系。（)

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第7题

【单选题】下列属于外派员工的定价方式的是（）？

A.月薪制

B.年薪制

C.绩效考核法

D.平衡定价法

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第8题

外派人员（Expatriate)是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民或第三国公民，也包括在母公司工作的外国公民。（)

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第9题

外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民，多数为母国公民，有利于公司管理。（)

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第10题

关于绩效面谈正确的说法有（)。

A.通过管理者和员工之间进行绩效考核面谈，使员工充分了解和接受绩效考核的结果

B.由管理者指导员工如何改进绩效

C.面谈中，值得肯定的优秀业绩，要不吝表扬和鼓励

D.面谈的重点应该放在不良业绩的诊断上。

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