依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位。A.3B.20C.10D.30

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 十

B 十五

C 二十

D 三十

依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位。

A.3

B.20

C.10

D.30

A.5

B.3

C.2

D.1

依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。

A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B.与劳动者协商一致的

C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者严重违反用人单位规章制度的

C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．劳动者被依法追究刑事责任的

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同

依据《劳动合同法》的规定，下列的说法不准确的是()。

A.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D.用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同，用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作

B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作

C.经过工会同意

D.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后