题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源管理的新角色是（)。
A.成为战略执行的伙伴
B.成为行政专家
C.成为员工后盾
D.成为变革的推动者
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A.战略合作伙伴
B.行政人事专家
C.员工(利益)代言人
D.变革发起者
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第2题
在企业规模拓展阶段，人力资源管理担当协调性服务职能，相当于救火队员和保姆的角色，人力资源管理以“人才化管理”为理念，其实质是“人因分工而成为不同的人才，不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对，错)。
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第5题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求包括（）。
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
第6题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（）。
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
