情绪劳动是通过控制自己的（)获得报酬的劳动方式。

A.由于工作压力而造成的延长劳动

B.为了获得报酬而对自己的情绪进行控制，以营造出公众可以观察并接收的面部和身体上的动作表现

C.为了取悦领导的两面情绪

D.为了多挣钱而情绪积极的劳动

A.雇主分配

B.单位分配

C.自己应得

D.自己创造

A.劳动合同争议

B.劳动卫生的争议

C.劳劝报酬而发生的争议

D.劳动生产争议

A.情绪劳动不会出现副作用

B.情绪劳动有利于改善劳动关系

C.情绪劳动能提升个人的劳动能力

D.情绪劳动能提升组织绩效水平

A.职业是有报酬的劳动,有稳定的收入是职业区别于其他劳动的主要特征

B.职业在获得稳定收入的同时,不一定都承担相应的责任

C.人们可通过职业活动完善和发展自己,获得精神愉悦和满足

D.人们通过职业活动才能在社会中和谐共处

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.波特－劳勒模式

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

A.当通过使用强迫、欺诈或胁迫手段迫使某人从事商业性行为或者执行劳动或服务时

B.仅存在于某些国家/地区的一种犯罪活动

C.当有人从事商业性行为时

D.当有人完成工作后没有获得报酬时