下列关于岗位评价说法错误的是()。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的结果和薪酬挂钩

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

A.单位要注重对关键岗位工作人员的培训

B.单位要注重对关键岗位工作人员进行评价

C.单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换

D.单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

A.单位应当建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度

B.单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限

C.单位应当确保预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位相互分离

D.单位领导应当正确把握预算编制有关政策，并对预算编制相关人员保密

A、商业银行应当根据实际情况，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整

B、商业银行内部控制评价应当由监事会指定的部门组织实施

C、商业银行内部控制评价至少每年开展一次

D、商业银行应当对各项业务制度和管理制度定期进行评估

A.应当选用具备胜任能力的人员实施内部控制监督

B.实施内部控制的责任人可用自我检查替代监督

C.小企业应当对内部控制的建立与实施情况进行日常监督和定期评价

D.具备条件的小企业，可以设立内部审计部门(岗位)来提高内部控制监督的独立性和质量

A.有护理岗位说明书（一岗两书）

B.护理人员资质符合岗位要求

C.护理人员分层岗位管理

A、评价结果与任职者无关

B、岗位评价的结果和薪酬挂钩

C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中

D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

c．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

(A)为岗位评价奠定了重要基础

(B)为员工的素质测评提供依据

(C)使员工明确自己的工作职责

(D)能揭示出工作中的薄弱环节

A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节

B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）

C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向

D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提