题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.供求均衡
D.供求总量平衡，结构不平衡
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A．工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B．当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
C．人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D．人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
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第2题
关于人力资源招聘，以下说法中正确的是（)。
A．工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B．通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C．当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D．人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第3题
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和（)。A．员工招聘
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。
A．员工招聘计划
B．具体计划
C．员工培训计划
D．总体预算
第4题
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A．企业内部招聘
B．就业机构招聘
C．劳动部门招聘
D．人力资源中心招聘
E．劳务市场招聘
