A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法
B.评价过程尽量公开透明
C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息
D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平
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第1题
A.可以提高评估的全面性公正性
B.员工参与感强；强调对内外部客户的服务，提升组织运行效率
C.对员工的能力素质进行全面考核
D.考核成本低，但容易流于形式
第2题
A.可以提高评估的全面性公正性
B.员工参与感强；强调对内外部客户的服务，提升组织运行效率
C.对员工的能力素质进行全面考核
D.考核成本低，但容易流于形式
第4题
A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析
B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型
C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法
D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法
第6题
A.360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员，但不包括员工本人
B.360度考核符合团队型工作的考核需要
C.360度考核加深员工的自我认识，促进员工的自我发展
D.这种方法在管理上相对复杂
第7题
A.当企业规模很小，人员较少时可以采用比较法。
B.为了克服考核中存在的宽大误差，有必要采用量表法。
C.360度考评法的考核主体包括主管、本人、同事和下属。
D.工作结果或效果是绩效的唯一表现形式。
第8题
A.360度考核法的主体包括了所有能够为员工绩效考核提供信息的人员
B.360度考核法符合团队型工作的考核需要
C.360度考核法的有效性会受到组织文化的影响
D.以上全部正确
第9题
A.不符合团队型工作的考核需要
B.减少了考核结果的偏差，确保了考核的相对公平与公正
C.加深了员工的自我认识，促进员工的自我发展
D.为员工融入企业，与企业各方面的交流提供了机会
第10题
A.强调客观考评员工
B.下级评价比上级评价更重要
C.强调全方位对员工进行考评
D.只考核员工的行为结果，而非行为过程
E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
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