题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效反馈面谈的（)阶段要指出员工业绩的优点和不足，以及能力上的优势与劣势，成绩和不足方面要呈现事实依据，先说成绩再说不足。
A.开场
B.员工自评
C.上级评价
D.讨论绩效表现
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A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
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第2题
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。
A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
第5题
在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括()。
A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.就绩效现状达成一致
C.使管理者与员工的关系更加紧密
D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
E.商讨来年的工作目标
第6题
在主管人员与员工之间进行绩效反馈沟通时，需要遵循SMART原则，其中字母S表示的是()。
在主管人员与员工之间进行绩效反馈沟通时，需要遵循SMART原则，其中字母S表示的是（)。
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A、Specific，指的是面谈交流要直接而具体
B、Smooth，指的是面谈交流要顺畅
C、Start，指的是面谈开始阶段
D、Set，指的是面谈要设定具体内容
第7题
在绩效反馈面谈的实施阶段，具体工作有（)。
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书
第9题
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
A.绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
