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[多选题]

随着知识经济时代到来,组织文化不断转变,属于组织文化转变的是()。

A.从制度、规章管理到情感、智慧管理

B.从自我管理到他人管理

C.从目标管理到过程管理

D.从行为管理到观念管理

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第1题

随着知识经济时代的到来,组织的管理模式发生了变化,学习型组织应运而生。请简述学习型组织的特点?
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第2题

随着知识经济时代、信息化时代的到来,社会变化发展迅速,知识不断更新,专业技术人员需要学习的东西也越来越多,组织的要求也越来越高,人民群众的期望也越来越高。()
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第3题

下列错误的叙述是()。

A.晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

B.随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,晋升的机会越来越少

C.工作的丰富化也是一种晋升

D.随着知识经济时代的到来,一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

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第4题

随着知识经济时代的到来,创新成为促进企业发展的第__动力()

A.一

B.二

C.三

D.四

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第5题

随着知识经济时代的到来,()成为经济增长的动力源泉,成为生产力和核心要素。A :管理B :创新C :知

随着知识经济时代的到来,()成为经济增长的动力源泉,成为生产力和核心要素。

A :管理

B :创新

C :知识

D :技能

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第6题

随着知识经济时代的到来,人们的基本生存需要得到极大的满足,体育的娱乐功能将体现得越来越明显。()
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第7题

随着知识经济的到来,人力资源管理有了新的方向,以下不属于组织文化转变的是()。

A.从观念管理到行为管理

B.从控制式管理到支持式管理

C.从他人管理到自我管理

D.从过程管理到目标管理

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第8题

“知识经济时代”一词起源于()年美国财政部长萨默斯博士给联合国经济发展组织报告中提出的我们的时代已开始进入“基于知识的经济时代”,克林顿将这一提法直接改为“知识经济时代”,从而见证了“知识经济时代”的到来。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

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第9题

随着知识经济时代的来临,人力资源的开发越来越重视对人的多方面知识和技能的开发与利用,这体现了人力资源开发新方向中的()。

A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

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第10题

随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()

A.岗前培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.教育培训

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