面试测评的内容中，测评（)是指了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

A．通过工作经历与实践经验的了解，可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等

B．仪表风度是指应试者的体型，外貌、气色、衣着举止、精神状态等

C．应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等

D．了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望

A．仪表风度

B．口头表达

C．工作态度

D．兴趣爱好

A．应试者对突发事件的应急处理能力

B．应试者能抓住事物本质

C．应试者对提出的问题能迅速理解

D．应试者头脑机敏灵活程度

E．应试者对提出的问题回答迅速

A．应试者对突发事件的应急处理能力

B．应试者能抓住事物本质

C．应试者对提出的问题能迅速理解

D．应试者头脑机敏灵活程度

E．应试者对提出的问题回答迅速

A．A.测评

B．B.人员测评

C．C.人员素质测评

D．D.人员素质测评工作