题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
绩效考核中，业绩工资发放额=业绩完成情况*业绩工资基数。（)
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A.当月业绩完成高于上月时，按上月绩效工资发放比例补齐前序月份绩效工资
B.当月业绩完成低于上月时，前序已发或已补齐的绩效工资不退，当年12月份统一做全年核算后多退少补
C.当月业绩完成低于上月时，前序已发或已补齐的绩效工资应退回
D.当月业绩完成低于上月时，前序已发或已补齐的绩效工资不退，于次年1月份工资中进行多退少补
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第3题
张三是公司的一行政专员（事务助理级P3），月工资标准是3000元/月，2020年一季度因工作业绩突出，绩
效考核得分为90分，一季度张三的实际发放绩效工资为（）元，发放工资时（5月20日）金额是（）元
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A．540元;3540元
B．1620元;4620元
C．540元;3270元
D．1620元;3270元
第4题
为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
第5题
下列关于人员绩效考核的说法正确的是()。
A.专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。
B.行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价
C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩
D.与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构
第8题
销售板块绩效考核：绩效考核周期、绩效指标标准参照《销售板块绩效竞争制度》内容执行。供参考的指标（）
A.新增圈层客户排名、认筹量/拓客数量、销售业绩（签约完成情况）
B.新增圈层客户排名、认筹量、销售业绩（签约完成情况）
C.新增圈层客户排名、认筹量/拓客数量
第9题
关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()
A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B.完成一项任务后发放特别贡献奖金
C.根据全年业绩情况发放年终奖金
D.全勤员工获得全勤奖金
