题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在面试的（)，所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题，就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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更多“在面试的()，所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问…”相关的问题

第1题

关于面试的实施阶段，以下说法中正确的有（)。

A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题，这些问题一般是封闭性的

B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目

C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题

D.确认阶段提出的问题一般是开放性的

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第2题

12、面试中的“晕轮效应”表现为

A.所有的考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

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第3题

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A.所有的考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

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第4题

12、面试中的“晕轮效应”表现为（）

A.所有的考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

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第5题

行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来预测应聘者在特定情况下行为的结构化面试方法（）

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第6题

面试可被作为评价中心（)的检验，被称为基于标准的面试。面试前要准备好与（)有关的问题。有时（)在获得特殊标准时是唯一的途径。

A.效度

B.差异

C.标准

D.面试

E.状态

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第7题

基于能力的评估更多使用行为面试法，以下行为面试做法不正确的是（）

A.开场时需要表示欢迎，介绍谈话的目的和要求

B.可以通过自我评价类、直击主题类等方式进行破冰提问

C.可以多使用开放性的问题，避免选择性的提问

D.关注候选人情绪判断及个人意见，可以多假设一些场景，让候选人发表意见

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第8题

在经过简单的自行学习后，上司便为小梁和小谭布置了培训作业，可一眼看去，要完成的作业所需的

技能与自己在学校所学到的技能完全不同，学校教的是A技术的使用，但作业却需要使用B技术，虽然使用的都是X软件，但A技术与B技术之间并不互通，这让小梁一时间不知如何是好，只好请教小谭，最后在小谭的帮助下才勉强完成作业。就这样，小梁与小谭便都通过了新人培训考核。由于平时工作，小梁与小谭的工位是安排在一起的，小梁便主动向小谭了解B技术的相关信息，以及如何通过B技术融合到公司业务发展中去。通过一段时间的学习，小梁对B技术有了一个基本的了解，虽然B技术与A技术都是基于X软件，但发展方向不同，使用的技术也大多数不相通，除此之外还需要学习额外的C、D技术，这让小梁不禁陷入了沉思，自己在面试过程中已经与面试官把自己在学校所学知识如实告诉面试官，可实际上入职后发现自己的技术技能在工作岗位上很少发挥作用，那为什么当初面试的时候还要录用自己呢？简述工作描述的内涵，请结合工作描述的知识点对小梁岗位描述提出改进建议，面对小梁当前的问题应做何处理？

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第9题

在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中严格按问题清单发问的是（）。A．混合面试B．结

在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中严格按问题清单发问的是（）。

A．混合面试

B．结构化面试

C．非混合面试

D．非结构化面试

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