题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

培训主管要想充分有效地开展培训评估活动,最好对受训部门和受训人员进行哪些培训前准备()?

A.在参加培训前,受训者应该知道自己希望从培训计划中获得什么

B.让所有受训者知道参加培训并不仅仅是坐在教室里听讲,而应该带着一些问题和设定一些目标,积极地跟讲师和其他学员主动交流

C.参加培训后,应该要求受训者提出口头与书面报告,呈交上级,说明如何将学到的东西应用到实际工作中

D.选定评估对象

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第1题

培训评估主要参加对象有()。

A.培训主管

B.受训人员

C.培训讲师

D.培训机构

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第2题

培训评估报告应传递到()。

A.受训员工

B.受训员工的直接领导

C.培训主管

D.组织管理层

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第3题

培训评估的方式包括()。

A.培训前测试

B.培训后测试

C.对受训人员进行培训前后的对比测试

D.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

E.时间序列法

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第4题

培训评估结果应及时反馈给()。

A.培训主管

B.外部客户

C.(副)总经理

D.受训员工

E.受训员工的直接上级

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第5题

培训评估结果应及时反馈给()。

A.培训主管

B.外部客户

C.(副)总经理

D.受训员工

E.受训员工的直接上级

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第6题

是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门(C)受训人员 (D)管

是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

(A)培训教师

(B)生产管理或计划部门

(C)受训人员

(D)管理部门和主管领导

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第7题

对员工进行入职教育前,应准备()资料。

A.员工上岗培训通知

B.员工上岗培训的计划

C.受训员工基本情况表

D.受训员工上岗培训提纲

E.受训员工上岗培训安排表

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第8题

培训评估结果应及时反馈给()。

A.培训主管

B.外部客户

C.(副)总经理

D.受训员工

E.受训员工的直接上级

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第9题

()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部

()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导

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