对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应，是人力资源战略与规划评估的（)。

A.统一性

B.全面性

C.可行性

D.公平性

A.战略规划

B.组织管控

C.人力资源

D.品牌规划

A、所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B、所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C、所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的

D、所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

A.战略规划方案

B.公司战略

C.目标管理

D.人力资源仲裁

E.工作指导培训

A.审计法

B.利润中心法

C.会计评估法

D.目标管理法

A.分析企业的内外部环境

B.确定企业人力资源战略目标

C.企业现有人力资源盘点

D.制定企业具体的人力资源战略规划

E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

A.劳动生产率

B.员工流动率

C.固定资产利用率

D.员工工作满意度

A.指数评估法

B.竞争基准法

C.投入产出分析法

D.关键指标评估法