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[判断题]

柔性管理不需要对公共部门人力资源管理环节进行整体筹划。（)

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第1题

公共部门人力资源培训不需要对培训效果进行评估。（)

公共部门人力资源培训不需要对培训效果进行评估。()

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第2题

在IPMA人力资源胜任素质模型的角色定位中，以下哪种理解是正确的（）。

A.任何人都可以从事人力资源管理

B.人力资源只要处理组织内部“软性”问题，不需要对目标绩效负责

C.人力资源管理从业者都是好人

D.人事经理和一线经理必须共同管理员工并对组织绩效负责

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第3题

公共部门人力资源开发与管理与和事行政管理具有哪些不同（）。

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第4题

公共部门绩效管理的角色包括（)

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第5题

公共部门人力资源开发是指为充分、科学、合理、有效地发挥公共部门人力资源在行使国家行政权力、

管理国家和社会公共事务过程中的作用，对公共部门人力资源进行的有效管理与配置过程。()

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第6题

公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率，促进人力资源开发的重要因素之一。（)

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第7题

公共部门人力资源开发与管理名词解释

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第8题

公共部门人力资源管理是()的实践过程。

A.通过建立政策和制度体系

B.运用激励机制

C.管理公共部门内部人力资源

D.管理社会人力资源

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第9题

公共部门是凭借（)对公共部门人力资源进行管理。

A.国家权力

B.公共资源

C.人事权力

D.组织资源

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第10题

经济状况对公共部门人力资源管理的影响主要是全过程的。（)

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