员工绩效存在问题的原因可能是（)。

A.自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作

B.意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任

C.意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，不能正确处理面对的情况

D.意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益

E.以越权放款或化整为零、短贷长用、借新还旧等方式规避上级行的监管

A.自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作

B.意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任

C.意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，不能正确处理面对的情况

D.意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益

E.以越权放款或化整为零、短贷长用、借新还旧等方式规避上级行的监管

A.自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作

B.意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任

C.意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，不能正确处理面对的情况

D.意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

核心雇员流失的风险具体体现为()。

A 核心员工的知识/技能缺乏

B 缺乏足够后援/替代人员

C 相关信息缺乏共享和文档记录

D 缺乏岗位轮换机制

E 核心员工失职违规

A.核心员工流失，致使关键信息缺乏共享

B.工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作

C.对客户交易进行误导

D.意识到自己缺乏必要的知识，但是碍于颜面或其他原因不向管理层提出或者不能声明自己不能胜任这一工作或者不能处理面对的情况

E.意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷

下列选项()不属于由于商业员工匮乏知识技能而给银行造成的风险。

A．员工自己无法意识到缺乏必要的知识

B．员工的忠诚度不高

C．意识到自己的缺陷，但是碍于面子不向管理层提出要求

D．利用本身缺乏的必要知识

A.核心员工的知识／技能缺乏

B.缺乏足够后援、替代人员

C.相关信息缺乏共享和文档记录

D.缺乏岗位轮换机制

E.核心员工失职违规