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[主观题]

行为事件访谈法是一种()的行为回顾探索技术,由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰及其研究小组,在20世纪70年代提出来

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第1题

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的()方法。

A.关键事件法

B.目标管理

C.360度反馈

D.目标管理法

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第2题

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的360度反馈;行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。()
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第3题

关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。

A.类似于绩效考评中的量化考评技术

B.是一种开放式的行为回顾调查技术

C.重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件

D.访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组

E.要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法

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第4题

行为事件访谈法,又称关键事件访谈法(BEI),是通过对绩优员工以及一般员工的访谈,获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法()
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第5题

BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法,这种方法叫做______。

A.焦点访谈法

B.问卷调查法

C.文献查阅法

D.行为事件访谈法

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第6题

()是将受测者进入一种模拟的工作情境中,通过测量受测者的行为表现来评价其特征。

A.行为事件访谈法

B.专家小组法

C.评价中心法

D.投票选择法

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第7题

行为事件访谈法中的STAR是指情境、 、行为和结果
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第8题

行为事件访谈法是与主题统觉测验这两种技术的结合
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第9题

8、行为事件访谈法是与主题统觉测验这两种技术的结合
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第10题

在自然条件下有目的、有计划地观测消费者的行为表现进而分析、探索其行为规律。这种研究方法是()。
在自然条件下有目的、有计划地观测消费者的行为表现进而分析、探索其行为规律。这种研究方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.量表法

D.实验法

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