题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是（)。
A.人员流动优化模型
B.线性规划指派模型
C.基于贝叶斯理论的人力资源配置
D.基于胜任力的人力资源结构规划
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第1题
29、进行风险定量评估时，应统一制定各风险的度量单位和风险度量模型，并通过测试等方法，确保评估系统的假设前提、参数、数据来源和定量评估程序的合理性和准确性。假设前提和参数一经确定，不得进行调整。（）
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第2题
进行风险定量评估时，应统一制定各风险的度量单位和风险度量模型，并通过测试等方法，确保评估系
统的假设前提、参数、数据来源和定量评估程序的合理性和准确性。假设前提和参数一经确定，不得进行调整。()
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第4题
生產-生產作業4級要求，正确的是（）
A.应根据生产作业计划，自动将生产程序、运行参数或生产指令下发到数字化设备
B.应构建模型实现生产作业数据的在线分析，优化生产工艺参数、设备参数、生产资源配置等
C.应基于在线监测的质量数据，建立质量数据算法模型预测生产过程异常，并实时预警
D.应实时采集产品原料、生产过程、客户使用的质量信息，实现产品质量的精准追溯，并通过数据分析和知识库的运用，进行产品的缺陷分析，提出改善方案
第6题
5、下列哪项不是生理药动学模型的局限性（）
A.模型和解剖结构或生理功能间没有直接联系，只能通过血药浓度来推测靶器官的药物浓度;
B.模型结构复杂，建立的数学方程求解困难，限制了模型的推广和应用;
C.建立模型时需要大量的动物生理参数，增大了研究的工作量和难度;
D.进行模型验证和调整时，需要不同时间间隔的大量组织样本数据;
第8题
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色
、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()
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第10题
以下关于数据分析方法正确的有（）。
A.基于内容数据,从四个维度中选取一个或多个维度进进行分析
B.通过挖掘数据目标，明确制定目标数据指标
C.建立分析模型，对数据指标进行解解释和评估
D.找出内容运营的问题根源，调整并优化内容
