更多“人力资源培训内容的三个层次包括()。”相关的问题
第1题
人力资源开发内容包括三个层次，即（）、（）、（）。
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第2题
培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和（）培训。
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第3题
尽管具体的培训内容千差万别，但一般来说，培训内容包括三个层次，即知识、技能和（)培训。
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第4题
根据内容和性质企业的战略可划分为三个层次，其中不包括（)。
A.公司战略
B.经营战略
C.职能战略
D.人力资源战略
第5题
人力资源的配置，包括()三个层次。
A.宏观配置
B.市场配置
C.微观配置
D.地区配置
E.个人配置
第6题
在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。（)
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第7题
人力资源战略，从层次和内容上可区分为()。
A.人力资源总体发展战略
B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略
D.绩效管理策略
E.劳动关系管理策略
第8题
商品流通企业职能战略处在战略结构三个层次中的最低层次，它包括()。
A.营销战略
B.生产战略
C.财务战略
D.文化战略
E.人力资源战略
第9题
我国管理社会保障事务的行政主管机构，按纵向划分可分为三个层次，第一是高层行政机构，包括人力资源与社会保障部、民政部等中央政府级的行政机构。判断对错
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第10题
企业战略一般分为三个层次，包括选择可竞争的经营领域的总体战略，具体竞争策略的业务单位战略和涉及()。
A.财务战略
B.各职能部门的职能战略
C.营销战略
D.人力资源战略
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