题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
()是一种专门对企业的中高层管理人员的供给进行有效预测的方法， 它通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，在管理人员替代图中要给出部门、 职位全称、 员工姓名、 职位(层次)、员工绩效与潜力等各种信息。
A.马尔可夫分析法
B.人员技能核查法
C.管理人员替代法
D.以上均不是
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A.①、②、③
B.①、②、④
C.①、③、④
D.①、②、③、④
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第2题
近些年来，一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中，正确的是()。①.高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②.高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③.高层次培训重视知识的创造和分享④.高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境
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第3题
关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是()。
A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效
C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D. 它是一种主观判断法
