题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
广义的制度包括（)。
A.正式制度和非正式制度
B.法律法规与部门规章
C.正式约束和非正式约束
D.正式
E.所有法律
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A.制度创新
B.营销模式创新
C.市场开发创新
D.研发和决策体制创新
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第3题
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。 广义的员工福利制度是指用人单位在国家有
关法律法规制度框架下， 以其自身的支付能力为依托， 依法或者自主选择， 为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系， 它包括法定福利和非法定福利。()
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第4题
广义管理会计的核心内容是（）
A.以企业为主体展开其活动
B.为企业管理当局的目标服务，同时也为股东、债权人制度制定机构及税务等非管理机构服务
C.是一个信息系统，包括用来解释实际计划所必须的货币性和非货币性信息
D.内容上，既包括财务会计，又包括成本会计和财务管理
E.以市场为主体活动
第5题
员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是()。①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利
A.①②
B.②③
C.①③
D.②③④
第6题
广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自
主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利。()
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第7题
广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利（）
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