题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于组织绩效和个人绩效，下了说法正确的是（)。
A.个人绩效不会促进组织绩效
B.个人绩效不受组织制度设计的影响
C.个人绩效会影响组织绩效
D.以上都不是
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下列关于绩效的说法，正确的是（）。
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员下个人承担的一种责任，与他人无关
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第2题
下列关于绩效的说法，正确的是（)。A．绩效是组织对个人的_种承诺B．绩效是员工内在素质和潜能的
下列关于绩效的说法，正确的是()。
A．绩效是组织对个人的_种承诺
B．绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C．个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D．绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
第3题
以下关于绩效计划体系的分级开发，说法正确的是（)。
A.开发组织绩效计划，然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划
B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划，再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划
C.依据部门绩效计划，制订部门内员工的个人绩效计划
D.组织类型的不同，绩效计划体系分级开发的基本流程也不同
第4题
下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。
A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第5题
以下关于个人绩效的监控，说法错误的是（)。
A.组织各层次的绩效都是由人创造的，整个绩效监控体系的落脚点是个人绩效的监控
B.个人绩效的监控，在很大程度上是通过对关键业务流程的有效监控来实现的
C.组织协同性的监控，在很大程度上是通过对个人绩效的有效监控来实现的
D.个人绩效监控一般需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录
第7题
关于学习型组织，以下说法不正确的是（）。
A.学习型组织是由单一的个体组成的
B.学习型组织具有高于个人绩效总和的综合绩效
C.学习型组织成员拥有一个共同的理想境界
D.学习型组织可以有效地获取知识资本
第8题
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是()。
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第9题
关于职位薪酬体系， 正确的说法是()。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
