网格长的薪酬激励应和（)挂钩

网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核，网格长考核权重不低于（)，且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（)

网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩，网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。（)

网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。（)