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[单选题]

企业在制定和实施发展战略过程中所面临的关键风险包括()。

A.缺乏明确的发展战略

B.发展战略实施不到位

C.发展战略过于激进

D.发展战略频繁变动判断

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第1题

全面预算的制度和实施过程,也是企业在此过程中所面临的各种风险的()过程。A识别B预算C评估D控

全面预算的制度和实施过程,也是企业在此过程中所面临的各种风险的()过程。

A识别

B预算

C评估

D控制

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第2题

营销管理的过程,一般包括()等步骤。

A.营销分析

B.制定企业发展战略

C.制定营销计划

D.计划实施

E.对实施过程进行控制

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第3题

制定营销计划的目的是()。A.确定企业发展战略B.确定实现营销目标应采取的营销策略C.分析营销环境D

制定营销计划的目的是()。

A.确定企业发展战略

B.确定实现营销目标应采取的营销策略

C.分析营销环境

D.对营销策略的实施过程进行控制

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第4题

下面关于无线局域网的设计的描述中,错误的是()。A)在无线网络的初步调查阶段,设计者不但要关

下面关于无线局域网的设计的描述中,错误的是()。

A)在无线网络的初步调查阶段,设计者不但要关注与现有的有线网络相关的所有方

面,同样也要关注用户对现有网络的使用情况

B)在初步设计时,要把终端或移动PC考虑到设计以及网络费用中

C)文档的产生过程要与整个设计和实施过程基本保持一致

D)在详细设计阶段,要确保任何在初步设计评审中所制定的功能改变都不会影响到设计的整体方案

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第5题

在制定人力资源战略时,要注意哪些方面的问题。()

A.人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障

B.与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍

C.由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的

D.由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程

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第6题

人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。()
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第7题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

战略规划是企业发展战略的核心和基本内容,是为了实现发展目标而制定的具体规划,表明企业在每个
发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。

判断对错

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第9题

我国实施“互联网+”发展战略的背景包括()。

A.近年来,我国在互联网技术、产业、应用以及跨界融合等方面取得了积极进展,已具备加快推进“互联网+”发展的坚实基础

B.传统企业运用互联网的意识和能力不足

C.互联网企业对传统产业理解不够深入

D.新业态发展面临体制机制障碍、跨界融合型人才严重匮乏等问题

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