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[主观题]

电服务过错,是指经查实因员工未履行岗位职责或______,造成客户利益受损或不良感知,但未构成供电服务质量事件的供电服务行为。

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第1题

《国家电网公司供电服务奖惩规定》中,关于供电服务过错,下列描述正确的是()。

A.经查实因员工未履行岗位职责,造成客户利益受损的供电服务行为

B.因员工未履行岗位职责,造成客户不良感知的供电服务行为

C.因员工履职不当,造成客户利益受损或不良感知,但未构成供电服务质量事件的供电服务行为

D.经查实因员工未履行岗位职责或履职不当,造成客户利益受损或不良感知,但未构成供电服务质量事件的供电服务行为

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第2题

公司不正之风行为定义:是指员工不认真履行岗位职责,工作疲沓,作风拖拉,利用岗位和职责便利刁难阻碍,未达到违反公司相关管理规定,需要进行批评教育等处理的行为()
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第3题

投诉退费补偿遵循“服务补偿”的原则。服务补偿适用于企业有责造成的费用争议,即基于客户投诉,核实因企业产品或服务有瑕疵造成多收、错收的各类费用(含因增值业务合作方过错而导致的代为多收的信息费),可通过退费和服务补偿的方式进行处理,原则上补偿的费用不超过实际发生费用的一倍。()
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第4题

各岗位新入职员工未通过全部鉴定考核也可以转正()
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第5题

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第6题

《河北省安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定》所称“一岗双责”,是指()在履行岗位业务工作职

A.A. 各级党委、政府负责人

B.B.各企业负责人

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第7题

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第8题

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第9题

《国家电网公司供电服务奖惩规定》中规定,供电服务质量事件及供电服务过错中属于服务规范类的是()

A.未落实首问负责制,推诿、搪塞、怠慢客户等

B.威胁、辱骂客户,甚至产生肢体冲突等

C.未履行一次性告知义务,导致客户无谓往返

D.未履行一次性告知义务,导致客户无谓往返

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第10题

下列属于劳务用工单位通过相关流程对外包员工履行管理的权限是()

A.现场紧急处置,包括违规操作纠正、过错员工教育

B.临时任务指令,包括紧急任务安排、外包衍生任务安排

C.服务流程监管,包括服务标准监管、服务报告管理

D.劳动合同管理,包括劳动合同签订、续签、变更、解除、终止

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