B．建设网站目的及功能定位
C．网站技术解决方案
D．网站内容及实现方式
E．：A
F．．下面网站中，________不是按照网站提供的内容来分的。 G． 资讯类网站 H． 交易类网站 I． 企业类网站 J． 展示类网站
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更多“我们在规划网站时,需要决定资金来源、使用收益等,这说明考虑网…”相关的问题
第1题
A.建设网站前的市场分析
B.建设网站目的及功能定位
C.网站技术解决方案
D.网站内容及实现方式
第3题
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
第5题
A.建设网站前的市场分析
B.建设网站目的及功能定位
C.网站技术解决方案
D.网站内容及实现方式
第6题
阅读以下说明，回答问题1至问题4。
[说明]
某公司是一家小型百货零售企业，根据业务发展的需要，公司决定建设自己的电子商务网站，以期达到推广宣传、销售、增加销售额的目的。公司将该项任务交给技术部负责人小张，全面负责网站的策划、实施、组织和推广工作。请根据问题的描述回答以下问题。
小张接受任务后，决定首先进行网站系统规划。为了听取多方意见，小张邀请了不同领域的专业人员参与。表1-1是不同专业人员所起的作用，请将正确选项填在答题纸相应的位置。
A．对企业的商务模式设计提供有用的建议、案例
B．了解企业的核心业务与商务过程，对应用系统起到控制与决策的作用
C．对电子商务系统需要的技术及集成提供建议
D．提供专项电子商务需求，在系统规划中能够使商务模式、服务内容更加清晰
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第7题
A.压缩包
B.文件夹
C.搜索引擎
D.数据库
第8题
王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调查问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？”“工商局这种单位还愁招不到人？”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？
第9题
A.使用互联网的高级技术
B.使公司具备战略优势
C.决定网站设计的哪个阶段能向目标市场提供最大的利益
D.使公司资产和能力最大化
E.按公司现有的技术水平和资源进行规划
第10题
A.网络购物不安全，远离网购
B.在标有网上销售经营许可证号码和工商行政管理机关标志的大型购物网站网购更有保障
C.不管什么网站，只要卖的便宜就好
D.查看购物评价再决定
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