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[主观题]

有下列情形之一的,应当在规定的处理幅度内从重处理:()

A、在处理期间内再次违规的

B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的,按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理

C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的

D、发现违规员工在受到处理期间又有其他违规行为的

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第1题

在员工违规行为处理中,”有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的情形,应属于()

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免于处理

D.开除处理

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第2题

在员工违规行为处理中,“受到暴力胁迫时的失当行为”的情形,应属于()

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免予处理

D.开除处理

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第3题

在员工违规行为处理中,“有证据证明,对授意、指使、强令,协迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形,应属于()

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免予处理

D.开除处理

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第4题

在员工违规行为处理中,“有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形,应属于()。

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免予处理

D.开除处理

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第5题

在员工违规行为处理中“有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告”的情形,应属于()

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免予处理

D.开除处理

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第6题

在员工违规行为处理中,“国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化对邮储银行资产质量形成重大影响,但积极采取相关措施的”情形,应属于()。

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免于处理

D.开除处理

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第7题

在员工违规行为处理中,“国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化对邮政储蓄银行资产质量形成重大影响,但积极采取相关措施的”的情形,应属于()。

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免于处理

D.开除处理

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