题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人际关系85%的误会是由于（）
A.自我为中心
B.不会理解他人
C.自我强加推断
D.不能有效沟通
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A.爱迪生
B.卡耐基
C.爱因斯坦
D.乔吉拉德
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第2题
“一个人的成功只有15%是由于他的专业技术，而85%则靠人际关系和他的处世能力。”这是()
A.人际关系专家莉儿·朗帝的名言
B.人际关系专家戴尔·卡耐基的名言
C.人际关系专家哈维·麦凯的名言
D.人际关系专家弗朗西斯科·阿尔贝隆尼的名言
第5题
（）认为，依恋稳定性是由于婴儿和成人之间建立起的内部工作模式（对自我和他人的认知表征，并用其来解释、形成对人际关系的期望）所导致的。
A.奥尔波特
B.鲍尔比
C.埃里克森
D.罗杰斯
第6题
根据下列条件，回答 85～89 题： 某食品公司由于城建原因，而不得不迁移地址，到另一地方后，公司打
根据下列条件，回答 85～89 题：
某食品公司由于城建原因，而不得不迁移地址，到另一地方后，公司打算招用本地人，而要解除公司现有的50名外地员工。
请根据劳动法有关规定进行分析。
第 85 题 我国劳动争议的处理体制是（）。
A．法院判决
B．检察院判决
C．自我协商
D．一调、一裁、两审制
第7题
根据下列条件，回答 85～89 题某食品公司由于城建原因，而不得不迁移地址，到另一地方后，公司打算招
用本地人，而要解除公司现有的50名外地员工。
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请根据劳动法有关规定进行分析。
第5题：我国劳动争议的处理体制是（）
A．法院判决
B．检察院判决
C．自我协商
D．一调、一裁、两审制
第9题
根据下列条件，回答 85～88 题： 某公司是一个改制上市公司，为了更进一步提高公司的竞争力，公司
根据下列条件，回答 85～88 题：
某公司是一个改制上市公司，为了更进一步提高公司的竞争力，公司从英国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以没有和下级及员工相处和睦。一年过去了，公司没有新的起色，公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上以及他的续聘问题上发生了争议。
第 85 题 假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有（）。
A．除了布置任务，还需要关心自己的下级
B．处理好与公司董事会的关系
C．使自己的公司工作要更加规范些
D．从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力
