老式管理靠是权力而不是人意愿，是独裁式管理;以人为本管理则强调自主管理、参加管理、勉励员工刊登意见，倡导员工参加决策。（)

A.权力高度集

B.成员没有机会参与决策

C.靠行政命令和纪律等约束人

D.促进产生新概念

E.领导者积极参加团队活动

A.领导者与下级保持相当的距离

B.领导者极少运用权力，给下属以高度的独立性

C.决策权仅限于领导最高层

D.领导者主要运用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从

靠信任而不是靠能力所形成的管控状态是：

A 个人化管控

B 人人化管控

C 机制化管控

D 组织化管控

A.该功能解决了SaaS系统流程标准化通用化与企业管理流程精细化定制化之间的矛盾

B.结合AI能力，帮助提升企业标准化流程的效率，保证企业管理流程及制度得以依靠系统有效实施，提升工作效率及节省监管成本。

C.在企业内部推动管理自动化标准化，而不是靠人盯、靠人管

D.彰显了OKKI系统各模块数据之间互联互通，可自定义扩展的能力;使用灵活，更贴近企业管理需求

A、纪律严格，管理规范，赏罚分明

B、组织成员具有高度的独立自主权

C、按规章管理，领导者不运用权力

D、员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性

A.政策是领导者和其下级共同智薏的结晶

B.分配工作时尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好。

C.主要依靠行政命令与纪律约束、训斥和惩罚，只有偶尔的奖励

D.主要应用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从

E.领导者积极参加团体活动，与下级无任何心理上的距离

A.专权独裁式

B.温和独裁式

C.协商式领导

D.参与式民主领导

A.温和独裁式

B.协商式领导

C.专权独裁式

D.参与式民主领导

A.独裁式领导

B.民主式领导

C.放任式领导

D.协商式领导