题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。

A.前者以战略为中心,后者以控制为中心

B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主

C.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本

D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高

E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。A.…”相关的问题

第1题

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是什么?

点击查看答案

第2题

战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
点击查看答案

第3题

战略导向的KPI体系(关键绩效指标)与一般考评的区别?

战略导向的KPI体系(关键绩效指标)与一般考评的区别?

点击查看答案

第4题

与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A.目标

B.控制

C.战略

D.激励

点击查看答案

第5题

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。

A.KPI体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.最大限度激发员工的斗志

E.强调对员工行为的激励

点击查看答案

第6题

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。

A.KPI体系以控制为中心

B.战略目标自上而下分解

C.财务与非财务指标相结合

D.最大限度激发员工的斗志

E.强调对员工行为的激励

点击查看答案

第7题

以下关于战略导向的KPI体系的说法对的是()。A战略目标自上而下分解B最大限度激发员工的斗志C强

以下关于战略导向的KPI体系的说法对的是()。

A战略目标自上而下分解

B最大限度激发员工的斗志

C强调对员工行为的激励

D财务与非财务指标相结合

点击查看答案

第8题

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。

A.KPl体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.最大限度激发员工的斗志

E.强调对员工行为的激励

点击查看答案

第9题

建立战略导向的KPI体系具有的意义是什么?

点击查看答案

第10题

建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信