题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
解释某些行业出现的下列现象：小型企业比大企业更可能寻求外部生产；“标准的”投入物比“定制的”投入物更可能是在企业外部生产的。
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A.重庆和云南2004年固定资产投资总量及增长速度并列居于西部第三位
B.甘肃省2004年社会固定资产投资增幅位列西部地区倒数第一位
C.2003年西部地区某些行业出现投资过热现象
D.四川2004年社会固定资产投资总额及增幅均居西部地区第一位
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第2题
下列表述正确的是（）。
A.重庆和云南2004年固定资产投资总量及增长速度并列居于西部第三位
B.甘肃省2004年社会固定资产投资增幅位列西部地区倒数第一位
C.2003年西部地区某些行业出现投资过热现象
D.四川省2004年社会固定资产投资总额及增幅均居西部地区第一位
第4题
某些急性热病，在持续高热的情况下，突然出现体温下降，四脚厥冷，脉微软绝等症象，这种现象用阴阳学
说解释就是：()
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A.阴阳的对立制约
B.阴阳的互根互用
C.阴阳的消长平衡
D.阴阳的相互转化
第5题
4、估计经济计量学模型参数，常常会出现一些难以解释的现象，如一些重要解释变量的系数不显著或某些参数估计值的符号与实际情况或经济分析结论相矛盾，个别观测数据的微小变化引起多数估计值发生很大变动等.。下面不是其产生的主要原因的是（)
A.观测期内系统结构发生较大变化
B.解释变量之间存在多重共线问题
C.选择的解释变量太多
D.观测数据的随机波动或误差
第6题
10、小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）
A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源管理部门经理十分重要
第7题
10、小型企业人力资源管理部门的设置特点是
A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源管理部门经理十分重要
第8题
“把能量的变化看成是跳跃式的进行,成功地解释了经典理论无法解释的某些现象,打破了经典物理学中一切过程都是连续变化的观念。”这一理论的诞生主要由下列哪一问题引发（）
A.研究热辐射
B.揭示时空本质属性
C.解释光电效应
D.预测未知行星方位
第9题
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（)。
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A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源部门经理十分重要
