A.只有Ⅱ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅰ和Ⅲ
D.只有Ⅱ和Ⅲ
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更多“在某次课程教学改革的研讨会上，负责工程类教学的齐老师说，在工…”相关的问题
第1题
A.只有Ⅱ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅰ和Ⅲ
D.只有Ⅱ和Ⅲ
第2题
A.只有Ⅱ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
第3题
下列说法如果为真，能质疑朱老师的上述观点的是()。
(1)语言学类基础课程难度较大，会导致学生的平均成绩降低。
(2)语言学研究对象之一的文学语言具有与众不同的特点，运用文学思维解读其特点最为贴切。
(3)该学院语言学专业的学生大多研究修辞学方向，而修辞学研究需要语言学和文学相结合。
A、(2)
B、(3)
C、(1)(3)
D、(2)(3)
第4题
A.经验主义
B.学科中心主义
C.社会改造主义
D.存在主义
第5题
A.教育模式上实施以学术科研为中心的教学
B.课程体系上强调基础与临床的课程整合
C.考试方法上实行形成性评价
D.教学方法上倡导以学术科研为中心开展探究式、研讨式课堂教学改革
第6题
优课”，即全省中小学教师要根据深化课程教学改革和自身专业发展的需要，在全员远程研修、校本研修基础上，每学年至少要上好一个研究课，并在校内进行交流研讨，使基础教育每个学科、具有典型意义的课型至少有一位优秀教师讲授，形成优质课程资源，供全省中小学教师学习借鉴。
阅读材料，请你谈谈教师专业发展的意义有哪些。
第7题
校本课程开发，简称SBCD，最早由菲吕马克等人在1973年的一次国际研讨会上提出的。()
第8题
A.由于讨论会上所有与会人员都同意公司对西北地区的投资决定，于是大家把因病缺席的小崔也默认为赞成者，最后会议一致通过该决定
B.某次教研会上，张老师就教导主任安排的教学任务计划提出意见，因为其他老师一直保持沉默，最终，张老师也保留了自己的意见
C.某公司市场部决定向某地区市场投入五千万资金，但财政部提出反对意见，双方都给出充分的理由，在专题研讨会上，人数较少的财政部还是说服公司高层改变了决策
D.小王在某学校教研部上班，经常在教学研讨会上对老师们的教学计划等提出意见，大家都以他年轻、对教学没经验为由，对他的意见一笑置之
第9题
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题：
提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？
第10题
2.某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题：
(1)采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？(8分)
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