个体绩效薪酬计划表现形式有（）。

A.利润分享计划

B.成功分享计划

C.群体考核计划

D.收益分享计划

A.基本工资

B.法定假期

C.绩效工资

D.激励工资

E.员工福利保险

A.创业型企业，绩效管理比较松散，报酬制度关注内部公平性

B.高速发展型企业，强调正式计划，绩效管理注重外部公平性

C.收获型企业，绩效管理注重对个体行为的评价，薪酬方面更关注内部的公平性

D.整顿型企业，绩效管理注重行为评价指标，薪酬体系固定

E.复苏型企业，强调非正式计划，薪酬方面注重个人，薪酬方面考虑长短期激励相结合。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

关于斯肯伦计划，下列说法错误的是()。

A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念

B．组织应结合为一体，不可分崩离析

C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享

A.期望理论

B.公平理论

C.绩效薪酬计划

A.适用于生产工人的绩效薪酬制度

B.绩效工资

C.绩效调薪

D.个人长期激励计划

E.团队激励计划

A.工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书

B.工作描述、绩效说明书、资格说明书、职务说明书

C.工作描述、薪酬说明书、奖惩说明书、资格说明书

D.工作描述、绩效说明书、薪酬说明书、奖惩说明书

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划