员工个人基本条件达不到岗位最低任职资格要求的（各单位可自行制定各岗位层级任职标准)，实行岗位代理，其岗位工资标准、效益工资标准、奖金应适当下浮。（)

A.必备知识

B.工作经验

C.技能水平

D.心理素质

E.身体条件

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

A.一线销售岗位工作经验

B.医疗行业工作经验

C.职称

D.学历

E.结算额目标业绩要求

A.须满足在公司工作满三年

B.须满足在公司工作满两年

C.在现部门工作满一年以上条件方可申请

D.定向申请还需满足调动意向岗位任职资格等要求

A.不满足申报条件中年限要求的员工，需提交特殊申报流程，经二级部门负责人审批同意，方可申报

B.关于基本条件中个人绩效的审核，以员工申报时绩效系统已发布的数据为准

C.对于基本条件中要求为本科学历，但申报者为专科及以下学历，导致无法申报的，在满足工作年限要求+3年的条件要求后，视作符合学历要求

D.若员工不满足正常申报条件，且不属于特殊申报中已提到的情形，需经一级部门负责人审批同意，并报备组织发展与人力资源部任职资格管理小组，项目组评估后安排申报

A.具有良好的职业道德，遵纪守法，尽职守则，无重大不良行为和违规记录

B.取得相关从业或任职资格，特殊岗位还应获得监管等相关部门要求的资格

C.具备岗位所要求的基本专业技能，熟悉柜面业务系统、操作

D.大专及以上学历（含全日制和继续教育）

A.有相应职位空缺

B.当年度销售业绩在公司同等岗位中排名前20%

C.按要求达成当年度各项考核指标

D.符合拟晋升岗位任职资格标准

A.拟调入单位有岗位空缺，调出单位有接替人选

B.具有与拟任岗位相适应的专业知识、理论水平和任职经历，其中拟调入专业技术岗位的，应具有相应专业技术职务（资格）

C.在调出单位担任干部职务时间须满2年

D.无违纪违法处分