以下关于培训效率评估的说法不正确的是()．

以下关于培训效率评估的说法不正确的是()。

(A)要向高层管理人员汇报

(B)有利于提高培训效率

(C)自省以前工作中的不足

(D)获得领导支持的有效方式

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.)获得领导支持的有效方式

以下关于资产评估的评估方法，说法不正确的是()。

A.评估方法是实现评估目的的手段

B.不同方法得出的评估结论大致相同

C.各种评估方法独立存在本身就说明了各种评估方法之间存在差异

D.评估人员应具备选择最直接且最有效率的评估方法完成评估任务

A.完全排除评估者主观因素的影响

B.对评估者的自身素质要求降低了

C.容易将评估的结论用书面形式表现出来

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准

A.有助于提高公共服务供给的质量和效率

B.有助于改变政府职能

C.有助于实现对公共组织的监控

D.有利于引入竞争机制

关于孕产妇与儿童临床用药的管理，以下说法不正确的是

A、加强孕产妇及儿童临床用药的应用管理，遵循合理用药原则，做好用药前指导

B、加强孕产妇及儿童用药处方和医嘱点评工作，建立相应评估制度与持续改进机制

C、加强孕产妇及儿童药物处方权及调剂资质管理

D、二级以上医疗机构对本机构医师和药师进行孕产妇及儿童药物临床用药知识培训，医师和药师培训后方可获得处方权与调剂资格

E、医疗机构要建立孕产妇及儿童用药物的遴选制度

A.在分析解决问题时应该先对问题产生的原因进行分析，找到问题的根本原因

B.某部门员工在操作某一类系统软件进行数据处理时效率低下，需要对员工进行软件操作的培训

C.原因分析工具有冰山分析法、鱼骨图、5 Why，吉尔伯特模型等

D.使用头脑风暴的方式罗列了所有可能原因以后，需要进一步对原因之间的内在关联进行分析，明确原因之间的因果关系

下列关于效率工资说法不正确的是()。

A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用

B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省

C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资

D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

A.大规模盘点可设立临时组织机构

B.必须对盘点人员进行培训

C.必须对盘点结果进行评估

D.对复盘和监管人员不需要培训