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[判断题]

加班均应事先提出申请,填写加班申请,经部门领导同意,并报人力资源部备案通过后方可生效,加班时间优先安排调休()

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第1题

加班程序包含()

A.须事前提出申请,列明加班必要性,预计加班起止时间

B.员工在加班后,需填写实际加班起止时间(与考勤记录相符合)、加班工作成果,经上级认可确认

C.考勤记录不相符合、加班工作成果未能达到预期的,公司均有权不予确认加班

D.无加班申请、24小时后发起加班申请

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第2题

任何加班员工或部门主管应事先填写《加班审批单》,经部门经理、人力资源部审核、权限人审批后,报人事部门备案,按以上流程申报并获准的加班申请方位有效()
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第3题

加班不需要事先申请,可以随时到公司加班()
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第4题

对于一般情况下的加班,应当满足下述几点要求()。A用人单位是出于生产经营的需要,而不能以其他理

对于一般情况下的加班,应当满足下述几点要求()。

A用人单位是出于生产经营的需要,而不能以其他理由或借口要求劳动者加班

B用人单位须履行特定的程序,即用人单位需要事先与工会和劳动者协商

C劳动者本人提出申请加班

D因加班而延长的工作时间须符合法律的规定,即一般每日不得超过一小时

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第5题

确因工作原因需加班的,应事先钉钉填写《加班申请单》由部门负责人/总经理核实工作量确需加班的,经批准后,不需要报人力资源管理部门备案,方可进行加班()
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第6题

所有加班需要事先经由部门领导同意后,提交钉钉加班申请,方可视为加班()
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第7题

加班前未提出申请、申请未经批准、加班员工未打卡并未办理异动手续(限期当周内)视为无效,不核计出勤及加班工资()
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第8题

如因工作需要加班,应事先请示部门负责人同意后,提交加班申请,未经审核的员工自留单位的行为不属于加班()
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第9题

出差外地周末期间在途不计为加班,周末从事了业务工作,按流程事先申请计为加班()
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第10题

非员工主观因素需在正常工作时间外延长工作时间的,所有加班必须事先进行加班申请,按照集团加班审核流程获得领导批准并且在对应时间有相应的打卡记录,方可认定为加班()
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第11题

只有在公司安排及直属经理(部门主管)事先批准的情况下,员工才能加班(尤其在法定节假日)并按规定申请加班费()
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