无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续工作几年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同？

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立

下列关于无期限劳动合同订立的说法正确的是()。

A无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

C劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出续定劳动合同的，用人单位依法应当与其订立无固定期限劳动合同

D用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

E.固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同时只要劳动者提出，即一定可以订立无固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，即一定可以签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

(1)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。()

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。()

(3)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ()。

A、五年期限劳动合同

B、10年期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、长期劳动合同

(4)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委

D、劳动争议仲裁机构

(5)劳动合同的终止，是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力()。

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动监管部门

D、 劳动合同双方当事人

(6)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：()。

A、短期工转为长期合同工

B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

E、重新签订新合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()