题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

简述日本企业员工培训与开发的特点。

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“简述日本企业员工培训与开发的特点。”相关的问题

第1题

传统日本企业的育人特点包括（)。

A.重视员工培训，开发员工通才能力

B.重视企业内训

C.岗位轮换和基层锻炼

D.重视传帮带

点击查看答案

第2题

在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括（)。

A.员工知识培训制度

B.函授教育支持制度

C.自学资助制

D.“自主管理”活动制度

点击查看答案

第3题

在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括()。

A.“自主管理”活动制度

B.函授教育支持制度

C.自学资助制

D.员工知识培训制度

点击查看答案

第4题

日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的()

A.专业能力培训

B.通用性技能培训

C.在职培训

D.继续教育

点击查看答案

第5题

平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（）。

A.绩效考评

B.员工招聘配置

C.员工薪酬

D.员工培训开发

E.战略实施

点击查看答案

第6题

培训与开发系统设计的依据是()。

A.员工个人要求

B.企业发展战略

C.培训师的要求

D.员工职业发展规划

E.人力资源管理部门的工作特点

点击查看答案

第7题

平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业()。

A.绩效评价

B.员工招聘配置

C.员工薪酬

D.员工培训开发

E.战略实施

点击查看答案

第8题

请简述员工培训与开发的原则。

点击查看答案

第9题

正确的是()

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展

B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能

D.整个日本都是高技能人才

点击查看答案

第10题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

点击查看答案