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[主观题]

在培训活动中,学员不仅是学习资料的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

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第1题

在培训活动中,学员不仅是学习资料的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。()
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第2题

()在培训活动中,学员不仅是学习资料的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源
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第3题

在培训活动中,学员不仅是学习资料的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源()
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第4题

在培训活动中,学员不仅是学习资源的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源
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第5题

在培训活动中,()是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

A.学员

B.教师

C.主管

D.课程

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第6题

培养学习动机的方法有以下几种()。

A.在培训教学活动中培养学习动机:先满足学员的缺失性动机

B.让学员确切了解学习的性质:使学员都获得成功的经验

C.善于利用教师的反馈激发学员士气

D.以上都是

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第7题

创业指导师在培训开始之时,要和学员明确此次培训活动是为了实现什么目的。这应用了成人学习理论中成人学习假设的()

A.成人学习要知道目的和原因

B.成人学习有进行自我指导的需求

C.成人学习带着一定的问题去参加学习

D.成人学习受到内部和外部的激励而学习

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第8题

在技能类培训前,对学员进行检查,重点检查()等

A.学习状态

B.学习资料

C.着装规范

D.工器具

E.出勤情况

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第9题

柯氏评估模型中的学习评估是指()

A.测定被培训者的学习获得程度

B.评估学员的学习行为特征

C.考察被培训者的知识运用程度

D.考察受训者的学习态度

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第10题

创业指导师在设计培训课程时,要尽可能突出展现培训活动对学员个人的内部激励需求的作用。这应用了成人学习理论中成人学习假设的()

A.成人学习要知道目的和原因

B.成人学习有进行自我指导的需求

C.成人学习带着一定的问题去参加学习

D.成人学习受到内部和外部的激励而学习

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