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[多选题]

甄别劳务派遣与业务外包的依据有哪些()

A.主体区分

B.内容要与派遣协议区分

C.用工单位对劳动者的管理区分

D.发票区分

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第1题

甄别劳务派遣与业务外包的依据有发票区分。()
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第2题

甄别劳务派遣与业务外包的依据有()。
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第3题

甄别劳务派遣与业务外包的依据有主体区分。()
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第4题

甄别劳务派遣与业务外包的依据有用工单位对劳动者的管理区分。()
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第5题

甄别劳务派遣与业务外包的依据有内容要与派遣协议区分。()
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第6题

人力资源服务是指提供哪些业务活动()

A.公共就业

B.劳务派遣

C.人才委托招聘

D.劳动力外包

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第7题

劳务派遣与劳务外包存在哪些区别?
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第8题

填写物流劳动生产率KPI报表的注意事项有哪些()

A.人员包含正式工/临时工/劳务派遣工

B.不包含业务外包员工(单独按劳务费折算)

C.各部门的报表按工时占比折算

D.业务外包劳务工时=月度劳务费总额/(4000/176)

E.选项2

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第9题

以下属于公司相关方安全管理范畴的是()。

A.与公司签订合同的劳务派遣人员

B.与公司签订业务外包合同的工序外包方

C.与公司签订租赁合同,租用公司场地的租赁方

D.在公司实习人员

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第10题

各用人单位要在合同中约定与劳务派遣人员或业务外包人员之间的HSE责任,要按照所在岗位员工要求开展HSE培训,做到()

A.统一标准

B.统一要求

C.统一调配

D.统一管理

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